■2023离职与调薪调研报告

2022年受国内疫情点多面广频发，市场需求释放不足、国际环境更趋复杂严峻等多重因素影响，宏观经济整体增速明显放缓。随着疫情防控更加精准优化，2023年中国经济有望逐步复苏。在此发展态势下，企业如何调整人力资源策略，降本增效以应对充满不确定性的局面?

■2023全国地区薪酬差异系数报告

中国地区目前有 4 个直辖市， 2 个特别行政区， 283 个地级市和 374 个县级市， 一共有 661 个城市，各地区经济发展水平，消费水平，主要行业分布，人才流动均有着较大的差距。受各种因素的影响和限制，在不同地区从事相同工作的员工，薪酬水平往往有着较大的差距。这对于企业为分布在多地区的公司员工制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，都带来了一定的困难。《中国地区薪酬差异系数报告》将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际 情况的薪酬水平，了解所在的不同城市岗位薪酬差异，结合各地区岗位薪酬差异实际状况进行调整。为招聘，保留，吸引当地人才起到了关键作用。

■2023人力资源数字化转型报告调查

超八成受访者认为数字化转型即通过数据驱动 ，提升运营效率。81.9%的受访者都认可数字化转型是通过数据驱动提高运营效率的一种方式。超过半数的人已经意识到企业数字化转型是利 用数字技术创造新的业务模式与用户体验，以满足不断变化的业务与市场需求的过程。可见，人们对于数字化的理解越来越 趋于本质。如今，随着人们对于数字化转型的认知更加深入 ，越来越多的企业开始着手转型 。近三成企业已经完成蓝图规划，其中，20.5%的企业已经开展局部试点；27.3%的企业已经进入全面推进数字化转型阶段。

■2023薪酬报告与人才市场展望

我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业转型、离岸供应链风险增加等因素叠加，使市场经营环 境的不确定性增加，对企业决策还有候选人的求职倾向 发生了或多或少的影响，但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪 酬涨幅不是特别明显，稀缺类岗位依旧维持强劲增长。展望2023年，疫情相关政策进一步优化后，在加强健康 管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心。人才市场上，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上，随 市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入，应用情景、工种类别更趋多样化。

■2023政府引导基金专题研究报告

政府引导基金是指由各级政府通过预算安排，以单独出资或与社会资本共同出资设立，主要采取投资于股权投资基金、创业投资基金等市场化方式，引导社会各类资本投资经济社会发展的重点领域和薄弱环节，支持相关产业和领域发展的资金。政府引导基金主要目标是提高财政资金使用效益，发挥财政资金的杠杆作用，扶持当地产业，推动当地中小企业发展。通过对CVSource投中数据、公开渠道信息及投中研究院积累材料的整理与分析，本报告呈现了国内各级政府引导基金最新发展情况与业务实践。同时，结合投中研究院多年服务经验以及对政府引导基金主管部门或受托管理机构工作人员的调研访谈，本报告还对2023年Q1~Q3 国内更新或新出台管理办法的11只政府引导基金管理模式进行了解读。旨在总结政府引导基金发展新趋势，并帮助各级政府引导基金及其主管部门与受托管理机构对标优秀实践，进而促进政府引导基金高质量发展。

■2023行业薪酬&人才稳定性分析报告

随着全球性的通胀将回落，大宗商品价格在大幅下跌，有助于降低企业成本。疫情政策调整后，我国加强 对外开放，中国的经济有机会得以修复并趋于增长。但同时， 海外经济增长放缓、产业结构调整及疫情的反 复， 需求收缩、供给冲击、预期减弱等， 2023 年不确定性依然存在。总书记提出人才工作要面向世界科技前 沿、面向经济主战场 、面向国家重大需求、面向人民生命健康。在机遇和挑战并存的 2023 年， 人力资源市场 也将出现更多的变局。 2023 年春节后，各地政府加速推进人才招聘会活动，以人才为核心的科技创新和产业升 级将带来人才市场需求与流动的新变化。合理的薪酬在人力资源管理体系中，占据着非常重要的位置，同时也 是人才最为关注的内容之一。科学的薪酬体系，是企业凝聚人流、激励人才、保留人才的重要因素。

■2023行业薪酬白皮书

2022年以来，随着疫情防控措施不断优化及国内巨大市场支撑，经济运行总体平稳，三季度主要经 济指标均较上半年有所回升。三季度我国GDP 同比增长3.9%,较二季度加快3.5个百分点。「需求收 缩、供给冲击、预期转弱」三重压力仍然较大，但我国经济韧性强、潜力大、活力足，明年经济运行 有望总体回升，实现温和复苏。

■中国民营上市公司股权激励年度报告

2023行业薪酬及人效白皮书，后疫情时代，企业如何借“人力”赋能经营跑赢大势？随着全球经济格局、技术水平以及人口结构的持续变化，企业面临的市场竞争以及不确定性与日俱增。如此充满挑战和不确定性的商业环境中，薪酬策略变得比以往任何时候都重要。这不仅影响企业员工满意度和敬业度，也直接影响公司业务表现和整体经营。但制定一套行之有效的薪酬策略却并非易事。为更清晰直观地了解经济、技术、人口结构以及疫情对各行业的影响、进而厘清疫情期间企业营业收入与人工成本（薪酬）关系，白皮书对 2020 年至 2022 年期间各行业的薪酬数据以及世界 500 强企业典型人效数据进行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通过对这些数据的研究与解读，从而理解后疫情时代企业对人的依赖程度、研判“人”与 “薪酬”两大要素对企业数字化转型的必要性与影响性，进而为企业制定更加科学、有效的薪酬策略提供有力支持。基于上述目标，白皮书将进一步深入研究并对各行业人力资源规划，特别是企业薪酬策略相关规划提供解读与前瞻性建议。

■中国民营上市公司股权激励年度报告

较前两年，A 股上市公司的股权激励数量明显增多。 2022 年民营上市公司累计 公告股权激励方案 754 份，相比 2021 年虽略有减少，但是对比 2020 年的情况，近 两年民营上市公司股权激励数量大幅增加 。值得一提的是， 2022 年员工 持股计划公告数量 273 份，相较于 2021 年增长了 2.6 倍 。随着相关制度 日趋完善，上市公司治理水平持续提升，越来越多民营上市公司发力推进员工持股 计划，相关公告方案数量逐年增长。研究中心预计未来民营上市公司的员工持股计 划数量继续保持增长趋势。