■2023薪酬报告与人才市场展望
我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业转型、离岸供应链风险增加等因素叠加,使市场经营环 境的不确定性增加,对企业决策还有候选人的求职倾向 发生了或多或少的影响,但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。回顾2022年,这一年被誉为“求职的大年,招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大,求职意向更高。与往期招聘量相比,岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪 酬涨幅不是特别明显,稀缺类岗位依旧维持强劲增长。展望2023年,疫情相关政策进一步优化后,在加强健康 管理的同时,经济复苏,社会就业,环保可持续发展成为重心。人才市场上,招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言,传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势,但在一些新兴的技术领域,人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上,随 市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入,应用情景、工种类别更趋多样化。