■2023薪酬报告与人才市场展望
我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业转型、离岸供应链风险增加等因素叠加，使市场经营环 境的不确定性增加，对企业决策还有候选人的求职倾向 发生了或多或少的影响，但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪 酬涨幅不是特别明显，稀缺类岗位依旧维持强劲增长。展望2023年，疫情相关政策进一步优化后，在加强健康 管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心。人才市场上，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上，随 市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入，应用情景、工种类别更趋多样化。