“铭德常青”,这个名字是由“铭德”和“常青”两个词构成的。其中“铭德”即“大乘智德,通过智力与商学服务,把最优的产品与最有价值的服务提供给客户,利好、赋能客户,以为客户缔造无限价值的可能";“常青”即表示“因地制宜,因势而为,智圆行方,与时俱进,盛德不泯”。
铭德常青是一家联袂国内多名世界500强、国内大型上市公司任职的高层实战精英,以及国内知名的咨询实战专家共同缔造的高起点、高规格、专业化商学咨询服务机构。为客户量身打造一体化、道地、务实、高校、全方位的解决方案与高质量的咨询服务。
公司总部:四川省成都市武侯区武侯大道顺江段77号吾悦广场1栋A座805-806号
企业邮箱:scbyrc@scbyrc.com
随着单位用工年龄年轻化,员工自我保护的法律维权意识增强,用人单位需要完善用工管控系统,防止员工恶意诉讼企业,预防出现群体性事件,降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程。劳动争议,企业败诉率高达85%以上!加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型,甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情,还容易引发连锁反应和群体事件,严重影响公司管理经营。
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