随着全球性的通胀将回落，大宗商品价格在大幅下跌，有助于降低企业成本。疫情政策调整后，我国加强 对外开放，中国的经济有机会得以修复并趋于增长。但同时， 海外经济增长放缓、产业结构调整及疫情的反 复， 需求收缩、供给冲击、预期减弱等， 2023 年不确定性依然存在。总书记提出人才工作要面向世界科技前 沿、面向经济主战场 、面向国家重大需求、面向人民生命健康。在机遇和挑战并存的 2023 年， 人力资源市场 也将出现更多的变局。 2023 年春节后，各地政府加速推进人才招聘会活动，以人才为核心的科技创新和产业升 级将带来人才市场需求与流动的新变化。合理的薪酬在人力资源管理体系中，占据着非常重要的位置，同时也 是人才最为关注的内容之一。科学的薪酬体系，是企业凝聚人流、激励人才、保留人才的重要因素。
2023行业薪酬&人才稳定性分析报告.pdf