随着单位用工年龄年轻化，员工自我保护的法律维权意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程。劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。
为了帮助企业更好地防范用工法律风险，提高企业管理水平，3月29日下午，由四川省供应链服务行业协会、四川省供应链服务行业协会人力资源委员会、四川百益鼎盛人才集团、四川铭德常青企业管理顾问有限公司联合主办，四川永驰律师事务所、四川百益人力资源管理有限公司、四川省益通天下科技有限公司、康拓维恩（成都）企业管理咨询有限公司作为支持单位，共同举办此次企业用工法律风险防范主题沙龙活动。
此次活动吸引了众多企业代表及行业人士，共同探讨如何有效防范企业用工法律风险，保障企业稳健发展。
活动伊始，主办方代表——铭德常青总经理谭志勇先生发表了热情洋溢的开场致辞，对与会人员表示热烈欢迎，并简要介绍了此次主题沙龙的核心内容与意义。
本次活动特邀四川永驰律师事务所主任杨金玲律师作为主讲嘉宾，杨金玲律师作为业界知名法律专家，拥有丰富的企业法律风险防范经验。会上她深入剖析了当前企业用工面临的法律风险及其成因，并提出了相应的防范措施，例如“员工主动解除劳动合同，企业应该怎么做?”“员工不辞而别，用人单位如何防范法律风险？”等痛点问题，杨金玲律师强调，企业在用工过程中需严格遵守相关法律规定，加强法律风险防范意识，以免陷入不必要的法律纠纷。
为了让与会人员更好地了解企业用工法律风险防范的具体操作，铭德常青总经理谭志勇先生和与会人员就分享内容进行了深入交流和探讨，在现今竞争激烈的市场环境中，企业的人力资源管理已不再是简单的招聘、薪资和考勤管理，而是需要综合考虑法务咨询、人力资源课程学习及工具包应用、企业咨询管理等多个方面。
为了满足企业的这一需求，铭德常青隆重推出拳头产品——HR金牌小管家，它将成为您企业人力资源管理的全能助手。
HR金牌小管家提供全面的法务咨询服务，涵盖劳动合同、劳动争议、社会保险等多个方面。我们的专业法务团队将结合企业实际情况，为您提供量身定制的法律建议，确保企业在人力资源管理过程中遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
HR金牌小管家提供丰富的人力资源课程及工具包，涵盖招聘、培训、绩效管理等各个模块。通过在线学习平台，您可以随时随地进行学习，提升自己的专业能力。同时，我们还提供实用的工具包，帮助您高效地完成人力资源管理任务，提高工作效率。
HR金牌小管家致力于为企业提供全面的咨询管理服务，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。我们将结合企业的实际情况，为您制定合适的人力资源管理方案，提供个性化的服务，助您更好地应对市场变化，提升企业竞争力。
最后，沙龙活动在热烈的掌声中圆满落幕。与会人员纷纷表示，此次沙龙活动让他们受益匪浅，对企业用工法律风险防范有了更深刻的认识和理解。他们表示将把所学所得运用到实际工作中，切实提升企业的法律风险防范能力，为企业稳健发展保驾护航。
此次企业用工法律风险防范主题沙龙的成功举办，不仅为企业提供了一个交流学习的平台，也为推动行业健康发展注入了新的动力。铭德常青推出的“HR金牌小管家”深受参会者喜欢，也充分相信在帮助企业用工法律风险防范工作能大有助益，为企业的可持续发展提供有力保障。
