新冠病毒仍在变异，国际局势持续变化，社会经济谋求新的转型升级.....一切都在改变。
新局势、新挑战、新选择均在不断涌现。
变化如影随形，包括人们日常工作的方式、时间及地点都发生了巨大改变。远程办公迅速普及，元宇宙向各行业渗透，数字员工数量不断增加.....企业需要采用一个新视角，应对雇员及求职者需求的优先级变化解决代际差异，持续改善当下及未来雇员看重的员工价值主张驱动因素。
自2000年以来，任仕达秉承推动组织及人才进步的承诺，始终致力于雇主品牌研究，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。
2022年是中国开展任仕达雇主品牌调研的第十年。受访者根据10项员工价值主张(Employee ValueProposition，简称EVP) 对被调研企业进行评估，EVP包括但不限于工作稳定、愉快的工作氛围、工作生活平衡等。十年间，各项数据不断刷新，我们追踪到职场十大变化，希望这些洞察能够帮助企业规划并创建以员工为中心的环境，吸引及保留卓越人才。
未来十年，市场环境扑朔迷离，职场正处于重要转折，随着数字化原住民步入职场并成为主力军，工作的世界将发生哪些深远变化与影响?
无论市场如何改变，人才始终是企业的战略性财富，越是在逆境中发展，企业越需要更优秀的人才，以应对不确定的未来。
本报告基于任仕达对雇主品牌调研十年的十大洞察，中国大陆员工未来十年职场预期趋势的研究分析，了解未来十年的就业机会、理想雇主的组织特点、技术应用、办公环境、工作地点、所需软技能、福利等趋势，引导企业前瞻性地把控未来，塑造富有吸引力的“理想雇主”。
中国大陆未来十年职场洞察与展望-任仕达-202212.pdf